社労士サービス
■サービス概要
コンピュータに強くて、フットワークが軽い！！
IT社会保険労務士が御社の労務管理・総務事務をサポートします。
当方と顧問契約を行なうことによる、具体的なお客様のメリットは３つあります。
１．各種手続き、賃金台帳・労働台帳等の管理帳簿を完全おまかせできる
「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」
といったお声をよく経営者様からいただきます。
確かに、従業員様を雇った際には
・給料の支払
・労働保険・社会保険の手続き
・賃金台帳・労働者名簿の整備
との諸業務が発生し多大な労力がかかってしまいます。
本業とは関係のないこれらの諸業務に対する手間が惜しいために、
従業員様を雇わずに身内だけで経営されている経営者様もたくさんいらっしゃいます。
ただ、事業を大きくしていく、あるいは安定させていく上で、
従業員様を雇って業務の分担を行なっていくことは必要不可欠なことです。
事業を大きくしたいけど、従業員管理の手間が面倒だ。
従業員管理の手間は面倒だけど、事業は大きくしたい。
そのジレンマはよく経営者様からよく相談されることのひとつです。
当方ではITの知識をフル活用し、
上記に列挙したような業務は全て当方で管理させていただきます。
ですから経営者様安心して本業を成長させるべく、
従業員様を雇っていただくことができるようになります。
「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」
という気持ちがどこかにあられる経営者様は是非とも当方にご相談ください。
お問合せフォームはこちら
２．従業員様の退職時の引継ぎをサポート
定年、結婚、出産、転職等々、色々な理由あっても、
やはり従業員様が残念ながら退職されるのはある程度仕方のないです。
もちろん、社内環境の整備を整え、
普段から労をねぎらい感謝の気持ちを伝えることで、
退職する確立は低くはなります。
とはいえ、従業員様の退職は避けて通れない事柄です。
そんな従業員様の退職時に問題になるのが、「業務の引継ぎ」です。
長年勤務していただいていた事務員がご退職されるとなると、
その方しか知らない、分からないといった業務が山のようにある場合があります。
しっかりと引き継ぎ期間をとって、正確な引継ぎができればいいんですが、
たいがいの場合、引き継いだ方が実践していく中で試行錯誤・苦労のすえ、
やっと正常な業務運営に至るというパターンに陥りやすくなります。
その間特に問題がなければいいのですが、
それがお客様からのクレームにつながったりしては大変です。
当方ではそのような退職時の手続きと連動して、
業務の引継ぎをサポートします。
具体的にはマニュアル化できる部分はマニュアル化して、
コンピュータで省力化できるところは出来るだけ省力化します。
これによりスムーズな引継ぎが出来るだけではなく、
業務運営の効率化も一緒に図ることが出来ます。
長年、ひとりの担当者が専任でやっていた業務の引継ぎをされるのでしたら、
省力化の効果が非常に高いので特にお勧めです。
（過去に2日かかっていた作業が2時間ほどになった実績があります）
お問合せフォームはこちら
３．経営者様の直感をそのまま人事・賃金制度におとしこめる
「この従業員様は優秀だからこれぐらい」
「この従業員様はイマイチだからこれぐらい」
といったさじ加減で給与を決められている経営者様の方がよくいらっしゃいます。
俗に言う「勘」であるとか「直感」で給与を決定することです。
当方としては、その決め方は基本的には賛成です。
確かに、従業員様の生活を預かっているという意味ではある程度の額は必要ですし、
従業員様の給料を「勘」や「直感」で判断してよいのかどうか、
といった意見があるのも承知しています。
ただ、それでも当方は経営者様の「勘」であるとか「直感」で
給与を決めることは基本的に正しいと思っています。
なぜなら、その企業において一番企業のことを考えているのは、
他ならぬ経営者様だからです。
その経営者様の「勘」や「直感」で高評価が得られるということは、
すなわち、それは事業にとって大事な人材だということです。
しかし、残念ながらそれを従業員様にうまく伝えられずに、
給与に対しての納得感が得られていない企業様が多いことは、
非常に残念に思っています。
当方が提供する賃金制度では、そういった経営者様の「勘」「直感」を
給与体系に落とし込み、従業員様の納得のいく給与体系を構築することができます。
給与制度でお悩みの経営者様は是非お気軽にご相談下さい。
以上が、お客様の具体的な3つのメリットです。
最後に同業他社と比べて当社のサービスが優れている点を、
お約束させていただきます。
■他サービスとの違い
・人事・労務だけではなく売上向上の話もできる
・コンピュータに強いのでIT系ベンチャー企業でも対応可能
・若い感性で相談対応が出来る
ご興味のあるかたは是非、一度ご連絡下さい。
お問合せフォームはこちら
■料金表
社会保険・労働保険新規適用届 30,000円
被保険者の加入・廃止（１名につき） 5,000円
保険料の算定・申告（10名まで） 20,000円
（10名増すごとに） 10,000円
保険給付申請・請求 20,000円~
顧問契約 月30,000万~
※上記料金は全て郵送又はメールでのデータ受渡しによるものです。
出張形式は別途お見積もりいたします。
※価格表記については消費税等を含んでおりません。
お手数ですが別途消費税等をお支払いただいております。
コンピュータに強くて、フットワークが軽い！！
IT社会保険労務士が御社の労務管理・総務事務をサポートします。
当方と顧問契約を行なうことによる、具体的なお客様のメリットは３つあります。
１．各種手続き、賃金台帳・労働台帳等の管理帳簿を完全おまかせできる
「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」
といったお声をよく経営者様からいただきます。
確かに、従業員様を雇った際には
・給料の支払
・労働保険・社会保険の手続き
・賃金台帳・労働者名簿の整備
との諸業務が発生し多大な労力がかかってしまいます。
本業とは関係のないこれらの諸業務に対する手間が惜しいために、
従業員様を雇わずに身内だけで経営されている経営者様もたくさんいらっしゃいます。
ただ、事業を大きくしていく、あるいは安定させていく上で、
従業員様を雇って業務の分担を行なっていくことは必要不可欠なことです。
事業を大きくしたいけど、従業員管理の手間が面倒だ。
従業員管理の手間は面倒だけど、事業は大きくしたい。
そのジレンマはよく経営者様からよく相談されることのひとつです。
当方ではITの知識をフル活用し、
上記に列挙したような業務は全て当方で管理させていただきます。
ですから経営者様安心して本業を成長させるべく、
従業員様を雇っていただくことができるようになります。
「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」
という気持ちがどこかにあられる経営者様は是非とも当方にご相談ください。
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２．従業員様の退職時の引継ぎをサポート
定年、結婚、出産、転職等々、色々な理由あっても、
やはり従業員様が残念ながら退職されるのはある程度仕方のないです。
もちろん、社内環境の整備を整え、
普段から労をねぎらい感謝の気持ちを伝えることで、
退職する確立は低くはなります。
とはいえ、従業員様の退職は避けて通れない事柄です。
そんな従業員様の退職時に問題になるのが、「業務の引継ぎ」です。
長年勤務していただいていた事務員がご退職されるとなると、
その方しか知らない、分からないといった業務が山のようにある場合があります。
しっかりと引き継ぎ期間をとって、正確な引継ぎができればいいんですが、
たいがいの場合、引き継いだ方が実践していく中で試行錯誤・苦労のすえ、
やっと正常な業務運営に至るというパターンに陥りやすくなります。
その間特に問題がなければいいのですが、
それがお客様からのクレームにつながったりしては大変です。
当方ではそのような退職時の手続きと連動して、
業務の引継ぎをサポートします。
具体的にはマニュアル化できる部分はマニュアル化して、
コンピュータで省力化できるところは出来るだけ省力化します。
これによりスムーズな引継ぎが出来るだけではなく、
業務運営の効率化も一緒に図ることが出来ます。
長年、ひとりの担当者が専任でやっていた業務の引継ぎをされるのでしたら、
省力化の効果が非常に高いので特にお勧めです。
（過去に2日かかっていた作業が2時間ほどになった実績があります）
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３．経営者様の直感をそのまま人事・賃金制度におとしこめる
「この従業員様は優秀だからこれぐらい」
「この従業員様はイマイチだからこれぐらい」
といったさじ加減で給与を決められている経営者様の方がよくいらっしゃいます。
俗に言う「勘」であるとか「直感」で給与を決定することです。
当方としては、その決め方は基本的には賛成です。
確かに、従業員様の生活を預かっているという意味ではある程度の額は必要ですし、
従業員様の給料を「勘」や「直感」で判断してよいのかどうか、
といった意見があるのも承知しています。
ただ、それでも当方は経営者様の「勘」であるとか「直感」で
給与を決めることは基本的に正しいと思っています。
なぜなら、その企業において一番企業のことを考えているのは、
他ならぬ経営者様だからです。
その経営者様の「勘」や「直感」で高評価が得られるということは、
すなわち、それは事業にとって大事な人材だということです。
しかし、残念ながらそれを従業員様にうまく伝えられずに、
給与に対しての納得感が得られていない企業様が多いことは、
非常に残念に思っています。
当方が提供する賃金制度では、そういった経営者様の「勘」「直感」を
給与体系に落とし込み、従業員様の納得のいく給与体系を構築することができます。
給与制度でお悩みの経営者様は是非お気軽にご相談下さい。
以上が、お客様の具体的な3つのメリットです。
最後に同業他社と比べて当社のサービスが優れている点を、
お約束させていただきます。
■他サービスとの違い
・人事・労務だけではなく売上向上の話もできる
・コンピュータに強いのでIT系ベンチャー企業でも対応可能
・若い感性で相談対応が出来る
ご興味のあるかたは是非、一度ご連絡下さい。
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■料金表
社会保険・労働保険新規適用届 30,000円
被保険者の加入・廃止（１名につき） 5,000円
保険料の算定・申告（10名まで） 20,000円
（10名増すごとに） 10,000円
保険給付申請・請求 20,000円~
顧問契約 月30,000万~
※上記料金は全て郵送又はメールでのデータ受渡しによるものです。
出張形式は別途お見積もりいたします。
※価格表記については消費税等を含んでおりません。
お手数ですが別途消費税等をお支払いただいております。
